Pomot voivat lukea työntekijöidensä WhatsApp-viestejä
Tämä vahvisti Euroopan ihmisoikeustuomioistuin päätöksellä, joka vahvisti, että työnantajat voivat tarkista WhatsAppin, Facebook Messengerin, Yahoo Messengerin tai minkä tahansa muun viestintäjärjestelmän työntekijän viestit työaikana Tietysti, kunhan kyseessä on tili, joka liittyy siihen yritykseen, jonka kanssa työskentelet.Tapaus, joka luo jurisprudence ja joka voi vaikuttaa tapauksiin, joita esiintyy Espanjassa
Tämän päätöksen tapaus tapahtuu vuosien 2004 ja 2007 välisenä aikana, jolloin työntekijän on luotava ammattitili Yahoo Messengerissä palvelemaan sen yrityksen asiakkaita, jossa hän työskentelee. Yritys ilmoitti työntekijälle 13.7.2007, että hänen keskustelunsa olivat olleet seurasi useita päiviä samassa kuussa ja huomasi, että hän käytti yritystiliä henkilökohtaisiin tarkoituksiin tapaaessaan keskusteluja hänen kanssaan kumppani ja veljensä kanssa, jonka vuoksi hänet erotettiin sisäisten määräysten rikkomisesta, jotka kieltävät yrityksen resurssien käytön henkilökohtaisiin tarkoituksiin
Tapauksen tuomitsemisen jälkeen Romanian tuomioistuimissa, jossa tapaus tapahtui, tapaus eteni Euroopan ihmisoikeustuomioistuin, jossa työntekijä odotti, että hänen oikeuttaan kirjeenvaihtoon puolustetaan, työntekijän ymmärsin, että hänen yksityisyytensä oli vaarantunut sen jälkeen, kun hänen pomonsa tarkasti hänen yksityisyyttään keskusteluja.
Nyt ECHR vahvistaa sen, mitä romanialaiset tuomioistuimet ovat jo hylänneetilmoittaessaan, että työntekijä tunsi yrityksen sisäiset määräykset, ja lisää, että pomo toimi lain mukaisesti, "kohtuullinen tasapaino kantajan oikeuden yksityiselämän kunnioittamiseen" ja "työnantajan etujen välillä", sanotaan lauseessa.
Siten vakoilee keskusteluja ja viestejä WhatsApp ja muista palveluista ja applikaatioista viestintää ja viestintää jo työnantajat tai pomot voivat valvoa ilman pelkoa yksityisyyden loukkaamisesta Tietenkin ymmärretään, että heidän on oltava ammattialalle luodut tilit, joten työntekijän ei tule käyttää niitä minkäänlaiseen henkilökohtaiseen viestintään.Lisäksi tässä tapauksessa yrityksen sisäiset määräykset määrittelevät selkeästi tämän käytännön kiellon
Tätä lausetta voidaan soveltaa Espanjassa, maassa, joka hyväksyi Euroopan ihmisoikeussopimuksen vuonna 1979, ainakin niissä asioissa, jotka saapuvat Strasbourgin tuomioistuimeen, jossa oikeuskäytäntö jää tästä tapauksesta.
Tulee katsoa, miten tämä päätös vaikuttaa tuleviin tapauksiin ja sovelletaanko sitä samalla tavalla Espanjassa Kuitenkin, Muista, että et voi vakoilla sovelluksen WhatsApp keskusteluja ilman pääsyä työntekijän päätteeseen. Vaikka kaikki viittaa siihen, että hyvin eriytyneet käyttäjätilit tulee olla tästä lähtien tarpeellista asiaankuuluvien henkilökohtaisten ja ammatillisten keskustelujen käymiseksi työaikana.Ja mitä mieltä olet siitä, että pomosi vakoilee keskustelujasi työaikana?
