WhatsAppissa on jo laillista sanoa hyvästit työlle
Que WhatsApp on tärkeä sovellus päivittäinon jotain kaikkien hyvin tuttua. Niin paljon, että se on jo yleistä personal relations ulkopuolella, toimii linkkinä companiesjotka tarjoavat tietopalveluja sen kautta, ja jopa joissakin julkisissa laitoksissa, jotka hyödyntävät sen laajentumista suurimman osan nykyisistä päätelaitteista ottaakseen yhteyttä yleisöön tai kentällä judicial, jossa se hyväksytään rikostodisteenaNyt on lisäksi pätevä vaihtoehto hyvästit työlle Ylemmän tuomioistuimen mukaan
Tämä elin on päättänyt tämän julkaissut päätöksen, joka luo ennakkotapauksen -vapaaehtoisesta vetäytymisestä, jonka on lähettänyt viestisovellus Oletus, joka on nyt laillinen ja joka osoittaisi tahdon irtisanoa työntekijän työsopimuksen huolimatta käyttämällä WhatsApp tapana ilmoittaa yritykselle. Kaikki tämä ilman epäoikeudenmukaista irtisanomista, jos jossakin näistä viesteistä lähetetty eroaminen hyväksytään, mikä tähän asti oli tyypillisempää henkilökohtaiselle alueelle.
Tuomion antaa työntekijän tapaus, joka lähetti viestin työpaikastaan vastaavalle henkilölle, jossa hän ilmoitti epämukavuudestaan ja aikomuksestaan olla liittymättä uudelleen tiettyjen erimielisyyksien jälkeen.Tietenkin mainitun työntekijän on täytynyt miettiä kahdesti, mitä WhatsApp sanoi, ja palasi lopulta töihin, missä hän huomasi, että the irtisanominen oli tullut voimaan Silloin hän päätti haastaa yrityksen oikeuteen epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta väittäen, että prosessia ei ollut suoritettu ulos lain mukaan.
Tämän oikeudenkäynnin päättymisen, kuten tässä asiassa annetussa tuomiossa todetaan, määrää tämän hakemuksen hyödyllisyys tietääkseen, että sekä työntekijä että vastuuhenkilö on lukenut vaihdetut viestit ja että näin ollen tiedot on välitetty heidän välillään. Viestintäväline, jonka avulla esimiehen tiedotettiin tehokkaasti lomasta, joka vastasi työntekijän viestiin jättämättä epäilystäkään -viestinnästä tehokkaaksija siksi pätee tavallisena työntekijän kirjoituksenaTästä syystä se on hylännyt työntekijän vaatimuksen ja hyväksynyt vapaaehtoisen irtisanomisen WhatsApp-viestillä.
Tämä yllättää WhatsApp:n käyttöönoton uudella osa-alueella käyttäjien elämää. Ja se on, että tämä sovellus ei suinkaan ole pelkkä sosiaalinen tai käyttämätön, vaan sillä on yhä enemmän apuohjelmia ja sitä pidetään todisteena erilaisissa rikostapauksissa. Kuitenkin sen jälkeen, kun sen haavoittuvuus viestien ja keskustelujen muutoksille on osoitettu jättämättä näkyvää jälkeä käytettäväksi oikeudenkäynneissä, tarvitaan raportti tietokoneasiantuntija joka takaa mainitun sisällön aitouden.
Näin syntyy oikeuskäytäntöä WhatsApp:n käytöstä vapaaehtoisten erojen ilmoittamiseen. Vaikka tilanne olisikin aivan toinen, jos tilanne olisi ollut päinvastoin, koska WhatsApp ei ole oikea tapa ilmoittaa työntekijän irtisanomisesta, mikä Kyllä , siitä olisi tullut epäoikeudenmukainen irtisanominen
